怎樣建設一個合理、適用的拓展訓練基地
1、拓展基地建設流程及意見
1）、考察基地選址，以確保場地分布合理，后勤支持到位，便于機構后期運營方便。
2）、協助規劃場地項目及場地分布。
3）、提供基地設施建設預算。
4）、提供設施建設或設施技術。
5）、有償提供設計圖紙。
6）、有償提供工程監理（甲方另行組織施工乙方時）。
7）、提供場地確保器材配置計劃，代辦購置（零利潤）。
8）、設計、指導建設團隊訓練器械、道具。
9）、 輸出拓展訓練的項目研發成果。
10）、提供拓展培訓師、安全保護員培訓。
11）、提供拓展培訓機構的管理與運營咨詢。
2、基地選址的建議
拓展訓練是通過學習者于自然環境和崇山峻嶺之間的富有挑戰性、情趣性、合作性的歷奇經歷，旨在培養學習者在身處逆境、面對困難時的人生應有的積極態度，嘗試建立和諧、合作的人際關系，培養良好的團隊合作意識和團隊凝聚力。
所以，它需要學習者離開熟悉的生活、工作環境去度過一個相對陌生而又封閉的學習環境。拓展基地的選址也應符合上述條件和要求，以使學習者身處一種輕松、快樂的學習過程，保證學習品質。
3、建設拓展培訓基地的基本條件
1）、相對來說要遠離鬧市區，大城市100公里以內；中、小城市60公里以內。
2）、基地建有成熟的生活、后勤配套設施。能滿足受訓人員就餐、住宿，有洗浴條件。
3）、基地內有一處1000平方米以上的場地可供建設訓練設施。高空不能有高壓電網。
4）、場地環境比較安靜、偏背，沒有外來干擾。
5）、基地的配套方的經營情況不宜太好或太差。太好則無心接待學員；太差則存在拓展項目的投資風險（它隨時會倒閉）。
6）、與基地配套方的合作協約不應短于三年。
4、尋找專業的拓展培訓師
培訓師的理想條件：大專或本科以上學歷，教育學、管理學、心理學專業最優。有相當的培訓經歷和經驗，語言能力強，富于表達，善于演講，吃苦耐勞，熱愛戶外運動，身體素質好。
企業人力資源經理、培訓主管；保險公司的部經理、組訓、優秀主管；戶外俱樂部的優秀領隊；節目主持人等都是較好的人選。
5、制定拓展培訓相關制度、規范
1）拓展訓練機構的企業內部管理制度
2）市場營銷的管理、激勵制度
3）培訓的崗位職責與規范
4）拓展訓練的規范性文件
5）設備檢維修制度
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